Sabemos que o jovem almeja sua inserção no mercado de trabalho, porém, muita das vezes isso não é uma tarefa fácil. A inclusão no âmbito profissional proporciona crescimento, aprendizado, autoconfiança e, principalmente, responsabilidade profissional e pessoal. Essa tarefa, no entanto, raramente é fácil. Show Tal período de amadurecimento, o qual representa a transição de uma área de conforto – o ambiente familiar – para o mercado de trabalho, pode gerar insegurança. Afinal, trata-se de uma nova fase que está por vir. Contudo, essa experiência pode ter êxito, caso haja dedicação, força de vontade e, principalmente, continuidade no que diz respeito ao aprendizado educacional, o que fará do jovem um profissional mais qualificado, que busca deter conhecimento, e que sabe nivelar seu equilíbrio emocional para um melhor amadurecimento. Dentro desse contexto, é fundamental estar atento às oportunidades oferecidas. A Lei nº 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal nº 5.598/2005, determina que todas as empresas de médio e grande portes contratem um número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de funcionários cujas funções demandem formação profissional. Uma das exigências dessa Lei é que o jovem esteja devidamente matriculado e frequentando uma instituição de ensino. Centenas de vagas são divulgadas através de empresas sérias, que estreitam a ponte entre o meio acadêmico e o mercado de trabalho mantendo convênios com escolas para realização do primeiro contato dos jovens com o mercado de trabalho. É o caso do CIEE – Centro de Integração Empresa Escola e da Fundação Mudes; além de oferecerem parcerias com instituições de ensino e universidades, ambas as instituições disponibilizam palestras e cursos para uma melhor qualificação. Esse fato fica evidente na entrevista com Cíntia Monteiro, Assessora Técnica de RH da Fundação Mudes há 6 anos (Anexo I). O trecho abaixo, escrito pela autora e professora Greicy Weschenfelder, descreve bem o caminho para um futuro promissor. “É preciso deixar marcas positivas, ser um diferencial em relação à legião de candidatos potenciais que brigam por uma vaga. Para isso, o jovem precisa fazer a diferença, meta atingível somente através do estudo”. Não pare agora... Tem mais depois da publicidade ;) Com base no exposto, concluímos que disciplina, bom comportamento e acesso a informações necessárias ao crescimento interior e profissional são fatores decisivos para se estreitar a distância entre a inexperiência e incerteza iniciais e o reconhecimento profissional, o qual, na realidade, é uma consequência de todo o trabalho construído. ANEXO I – Entrevista realizada no dia 11 de julho de 2013 com a Assessora Técnica de RH da Fundação Mudes, Cíntia Monteiro. 1. O que o jovem deve levar em conta, no momento de escolher a profissão? O jovem deve considerar as áreas de conhecimento pelas quais tem afinidade e interesse, levantar informações sobre o mercado de trabalho para esta profissão (exemplo: oferta de oportunidades, competências exigidas, remuneração) e, se possível, ter contato com profissionais que já atuam na profissão almejada. 2. Qual a importância da constante atualização educacional? A constante atualização educacional possibilita o aperfeiçoamento contínuo, entender melhor o contexto, o ambiente no qual está inserido, e estar a par das inovações e mudanças, troca de conhecimento e experiências no caso de um curso como MBA ou pós-graduação. Essa atualização também influencia na colocação, posição do profissional no mercado de trabalho. 3. Explique, em poucas palavras, o trabalho da Mudes para inclusão do jovem no âmbito profissional e quais são as ferramentas para um melhor aproveitamento desses jovens. Um dos objetivos institucionais da Fundação Mudes é a inserção de jovens no mercado de trabalho, através de programas de estágio e jovem aprendiz em empresas parceiras. 4. Deixe uma breve mensagem de incentivo. É fundamental ter foco e buscar a melhoria contínua, para trilhar o caminho do sucesso. Simone Eduardo O. da Silva Secretária Executiva- SRTE-10987/RJ O texto publicado foi encaminhado por um usuário do site por meio do canal colaborativo Meu Artigo. O Brasil Escola não se responsabiliza pelo conteúdo do artigo publicado, que é de total responsabilidade do autor. Para acessar os textos produzidos pelo site, acesse: http://www.brasilescola.com. No dia 01 de maio foi celebrado o Dia do Trabalhador no Brasil e uma das principais questões em relação ao trabalho na atualidade é a perspectiva para a força do trabalhador jovem do país. Em entrevista à Sagres, o analista psicossocial e responsável pelo RH Jovem da Renapsi, Marcelo Braga, falou sobre a importância de qualificar esse perfil para o mercado. “Essa oportunidade do jovem se qualificar ela tem muito apreço e muitas possibilidades e assim a Renapsi trabalha como uma instituição para a inserção desses jovens no mercado de trabalho”, explica. O programa Jovem Aprendiz é regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e os estabelecimentos são obrigados a empregar jovens aprendizes para exercerem funções que demandem formação profissional. Marcelo pontuou alguns benefícios de empregar um jovem aprendiz. “Ter um jovem trabalhador dentro da empresa, trazendo um ar novo, um ar de aprendizado, um ar de novas possibilidades, além de uma mão de obra que também pode ser desenvolvida e muito qualificada”, disse. Marcelo Braga afirma que ter oportunidade de se qualificar é muito importante para a faixa etária, mas que é necessário que o jovem tenha interesse pelo processo de aprendizado e tenha vontade de ser um aprendiz que desenvolva atividades. “O que a gente precisa no intuito do desenvolvimento do jovem é que ele tenha vontade de aprender e que ele esteja disposto. E sempre uma pessoa por trás orientando esse jovem e trazendo um ensinamento para ele dentro desse processo das atividades práticas”, finalizou. Confira a entrevista completa:
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Qual a importância do jovem aprendiz para o mercado de trabalho Yahoo?Nesse projeto o jovem é incentivado a encontrar seu primeiro emprego e, através das leis, têm todos os direitos trabalhistas e previdenciários assegurados, além de ser necessário prosseguir com os estudos.
Qual o objetivo de ser um jovem aprendiz?O programa tem como objetivo a inclusão social de jovens no mercado de trabalho, visando o desenvolvimento de competências teóricas e práticas que auxiliem na preparação para o mundo do trabalho. Esse projeto beneficia tanto quem quer conquistar o primeiro emprego quanto as empresas.
Quais são as vantagens de se contratar um jovem aprendiz para uma empresa?Tornar a sua empresa mais jovem e diversa, combater o trabalho infantil, desenvolver jovens a partir dos valores do seu negócio e ainda contar com incentivos fiscais: essas são algumas das vantagens de contratar um jovem aprendiz.
Qual é a importância da aprendizagem profissional?A aprendizagem profissional tornou-se o meio mais importante para o desenvolvimento de competências profissionais, principalmente para jovens que buscam a colocação no mercado de trabalho que, atualmente, encontra-se em constante mudança.
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Qual a importância de um jovem aprendiz para o mercado de trabalho?
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