Diferença entre grupo e equipe pdf

Você sabe qual é a diferença entre grupo e equipe?

De fato, no meio corporativo, é comum que grupo e equipe sejam definidos como a mesma coisa. No entanto, essas palavras têm conceitos diferentes e impacto direto na rotina de uma empresa.

É, por esse motivo, que os gestores precisam entender a diferença entre grupo e equipe e a partir de agora, faremos essa diferenciação, pois assim as atividades desenvolvidas pelos profissionais de sua empresa atingirão a maior eficácia possível.

Podemos definir o grupo de trabalho de forma simples, pois ele consiste em um número de pessoas que são detentores de habilidades e competências parecidas e que, no trabalho, compartilham o mesmo espaço.

Contudo, quando as metas de um grupo são definidas, as atividades são desenvolvidas de maneira individual, pois o trabalho realizado não precisa de um companheiro de serviço para que a atividade seja efetuada. Assim, não há necessariamente interação e nem colaboração entre os profissionais.

Outra peculiaridade do grupo de trabalho está no fato de existir hierarquia, ou seja, na empresa há chefe, coordenadores e colaboradores.

É importante salientar que em um grupo de trabalho as deficiências tendem a aparecer, pois há diferenças de valores e, muitas vezes, conflitos interpessoais.

O que é uma equipe de trabalho?

No tópico acima definimos o que é grupo. Agora, falaremos sobre equipe. A primeira diferença entre grupo e equipe está no fato das pessoas agirem para conquistarem um objetivo em comum.

Não entendeu? Vamos exemplificar. Vai existir um líder da equipe, porém todos os integrantes vão trabalhar de maneira linear. Aqui, todos terão suas funções definidas de forma clara, porém os profissionais vão desenvolver suas atividades em conjunto, pois só assim os objetivos estipulados pela empresa serão atingidos.

A criação da equipe é muito importante, pois o ambiente ganha em criatividade, a comunicação passa a ser holística e os profissionais trocam experiências de maneira intensa e transparente.

É claro que os conflitos e as críticas aparecerão, porém eles são facilmente resolvidos a partir do momento que há um feedback. Sem contar que essa ação da empresa faz com que todos os membros da equipe aprendam mais e cresçam conjuntamente.

No ambiente corporativo, a presença dos grupos de trabalho ainda é alta e como consequência, os profissionais continuam trabalhando individualmente e focam apenas em metas pessoais.

A comunicação entre subordinados e chefes é ruim, assim como com os demais colaboradores, pois eles são vistos como concorrentes. O feedback é classificado como algo ruim e não traz crescimento.

Para a empresa conseguir vencer esse ciclo, é preciso fazer com que o ambiente de trabalho seja bom e o gestor trabalhe ainda que arduamente para que a cultura organizacional da empresa mude.

Ao fazer isso, com o passar do tempo, ele vai conseguir ter uma equipe de trabalho que tem comprometimento e na qual os membros estão integrados.

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A Diferença Entre Grupo e Equipe

Título original:

A DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE

Enviado por

Gustavo Viana

Descrição completa

Você sabe dizer qual é a diferença entre grupo e equipe? Pode parecer a mesma coisa, mas quando nos referimos a esses termos no mundo empresarial há uma diferenciação clara entre uma coisa e outra e saber exatamente como você está conduzindo os seus colaboradores pode gerar melhores resultados.

Saber fazer essa distinção é o primeiro passo para compreender qual é o estilo de gestão a ser adotado por um empresário. Há momentos e situações em que formar um bom grupo de pessoas é a melhor escolha. Já em outros momentos, é somente por meio de uma equipe que você conseguirá atingir os resultados esperados.

Entendendo o que é um grupo

Podemos definir um grupo como um conjunto de pessoas reunidas, que possuem determinadas competências e habilidades, e que compartilham o mesmo espaço de trabalho. No entanto, a partir do momento que a empresa estabelece as metas a serem atingidas, os membros do grupo podem realizar as suas tarefas de forma individual, sem a necessidade específica de colaboração.

Em outras palavras, quando há a formação de um grupo pode haver competição entre os pares. Os melhores certamente terão mais destaque e pode até mesmo existir diferenciação de salários mesmo em funções similares, por conta de responsabilidades assumidas anteriormente. Nos grupos, sempre há uma hierarquia bem definida – gestores, coordenadores e os colaboradores.

Quando formamos um grupo, é preciso ter em mente que problemas de relacionamento e diferenças de valores podem aflorar. Contudo, ainda assim, espera-se que cada profissional consiga entregar aquilo que lhe é pedido. De forma mais clara: existem metas individuais a serem cumpridas, mas se um dos membros não atingir o índice esperado os demais integrantes do grupo não são prejudicados.

Entendendo o que é uma equipe

Conceitualmente, podemos definir uma equipe também como um conjunto de pessoas, que possuem determinadas competências e habilidades, e que compartilham o mesmo espaço de trabalho. Porém, a diferença aqui é que as metas estabelecidas são coletivas e, por essa razão, as tarefas passam a ser interdependentes, com necessidade específica de colaboração.

Nesse caso, o foco deixa de ser o resultado individual e sim o trabalho coletivo. Se um membro da equipe não entrega aquilo que era esperado, as demais tarefas são impactadas negativamente e os resultados pretendidos não são atingidos. Em outras palavras, todos precisam estar bastante comprometidos para que um objetivo comum seja alcançado.

No caso da formação de equipes, a hierarquia é menos importante. Podem ser montadas equipes de trabalho sob demanda, por exemplo, nas quais existam membros com diferentes hierarquias fazendo trabalhos nivelados. Nesse caso, o papel mais importante é a figura do líder, o responsável por coordenar e organizar aquelas pessoas para que elas atinjam um determinado resultado.

Grupo x equipe: qual deles é o mais indicado para a minha empresa?

A resposta para essa pergunta não é exata, portanto, depende do contexto. Há espaço para as duas formas de gestão. No entanto, é preciso saber reconhecer as características de cada uma de acordo com as necessidades que a sua empresa tem naquele momento. Tentar montar uma equipe, mas insistir em formas hierárquicas pouco flexíveis certamente não vai trazer bons resultados. Da mesma forma, criar um grupo de trabalho e acreditar que um líder será capaz de motivar os colaboradores para que atinjam suas metas pessoais também é algo bastante distante da realidade.

Assim, o importante é saber reconhecer quais são as características necessárias para cada uma das ocasiões e trabalhar para desenvolver o melhor grupo ou a melhor equipe possível dentro da sua realidade.

Qual é a diferença entre grupo e equipe?

Por que é importante distinguir grupo e equipe?

O que faz um grupo se tornar uma equipe?

O que caracteriza uma equipe?