Desligar funcionário nunca é uma tarefa fácil e quando o colaborador ainda se encontra em período de experiência isso se torna algo mais complicado. Muitas empresas não sabem como realizar esse desligamento, quais os direitos do colaborador e quais os deveres da empregadora. Pensando nisso, separamos para você as principais informações sobre o desligamento antes do final do
contrato de experiência. Continue lendo e confira todos os trâmites legais e previsões de leis que são necessários para que a rescisão seja correta e não cause maiores problemas à empresa.
Antes de vermos como desligar funcionário em contrato de experiência é preciso saber como opera esse formato contratual. Ele é considerado
como um contrato de trabalho por prazo determinado e pode ser de até 90 dias. Após esse período a continuação dos serviços faz com que ele automaticamente se torne um contrato de prazo indeterminado. Não há qualquer tipo de obrigação da empresa em manter o contrato após o final da experiência e ele
pode ser quebrado mesmo durante o período experimental.
O que diz a lei sobre o contrato de experiência?Desligar funcionário deve seguir as previsões de lei e isso se aplica da mesma forma para os contratos de experiência. Veja o que a CLT prevê sobre isso:
Desligar funcionário em contrato de experiência: Como fazer e quais são os direitos?Existem três tipos de rescisão do contrato de experiência de um colaborador. O primeiro se refere ao término do período de experiência, enquanto o segundo é a rescisão pelo empregador no curso do contrato ou pelo pedido de demissão do funcionário. Cada um deles gera diferentes direitos aos trabalhadores e obrigações às empresas.
O que acontece se o funcionário quebra o contrato de experiência?Esse é o caso mais simples para desligar funcionário no contrato de experiência. Ele corresponde à situação em que o período previamente estipulado como experimental é cumprido pelo colaborador. Nesse cenário no último dia do contrato de experiência o empregador promove o desligamento do colaborador. Note que o colaborador não deixou de gozar todo o período de experiência de prazo determinado, apenas não haverá continuidade ao vínculo. O empregador é obrigado a pagar ao colaborador dispensado as seguintes verbas:
Não há direito ao recebimento de multa sobre o FGTS, de aviso prévio e de guias para saque do seguro-desemprego. Rescisão durante o contrato de experiência por iniciativa da empresaA segunda opção para desligar funcionário em período de experiência é feita pelo empregador antes mesmo do período experimental chegar ao fim. Nesse caso o trabalhador tem direito a:
Considere que o colaborador tinha 90 dias de prazo para o contrato de experiência e que a empresa decidiu por desligar funcionário 30 dias antes do término. Nessa hipótese o colaborador tem direito à indenização de ½ salário, correspondente à metade do tempo que ele ainda teria de contrato experimental. Outro ponto importante é que se houver cláusula de segurança de rescisão antecipada a multa não será devida! Não é possível a dispensa tanto no caso anterior quanto nesse se a colaboradora engravidar durante o contrato. Comunicado de rescisão pelo empregado antes do fim do contrato de experiênciaO último caso que trazemos não envolve a empresa desligar funcionário e sim o colaborador que demonstra a ausência de desejo em dar continuidade ao contrato de trabalho experimental antes do final dele. Nesse caso o colaborador tem direito a:
Não pode sacar o FGTS e sequer recebe multa sobre este. O mesmo ocorre em relação às guias de seguro-desemprego. A diferença é que nesse caso o colaborador poderá ser obrigado a pagar ao empregador metade do valor do salário que teria direito caso o contrato fosse até o final, da mesma maneira que ocorre nos casos de rescisão prévia por vontade do empregador.
Quais os direitos na rescisão antecipada do contrato de experiência?Indenização de 50% da remuneração que seria devida até o término do contrato (art. 479 da CLT) Férias proporcionais (art. 147, parágrafo único da CLT)
O que acontece se o empregador rescindir o contrato de experiência?No entanto, caso a rescisão do contrato de experiência ocorra antes do termo final estipulado por iniciativa do empregador, o empregado passa a ter direito a receber a multa de 40% sobre o saldo do FGTS, além de uma indenização equivalente à metade do que ele ainda teria que receber, se cumprisse o contrato de ...
O que significa rescisão antecipada do contrato de experiência pelo empregador?Rescisão antecipada por iniciativa do empregador
Neste caso o empregador opta por finalizar o contrato de experiência antes do término. Indenização de metade dos dias que restam para finalizar o contrato. Art. 479 da CLT.
O que acontece quando o empregador ou o empregado resolvem rescindir o contrato antes do prazo?A rescisão antecipada do contrato por prazo determinado pelo empregado, enseja na obrigação de o empregado indenizar a empresa pelos prejuízos resultantes de seu pedido de demissão, limitado à metade da remuneração a que teria direito até o término do contrato.
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