Consultoria e auditoria Show 706 palavras 3 páginas Exibir mais CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ROSEMARY ALVES DA SILVA CONSULTORIA X AUDITORIA São Paulo 2014 DIFERENÇAS ENTRE AUDITORIA E CONSULTORIA Na conjuntura atual, de grande competitividade, complexidade de negócios, alternância de legislação e avanço da tecnologia da informação, entre outros fatores, e as modificações frequentes, inclusive operacionais de nossas empresas, como controles financeiros, custos, administração dos estoques e produção, fazem com que a sobrevivência e o crescimento dependam muito do talento e da habilidade dos administradores. Nesse contexto, a Auditoria e Consultoria apresenta-se também como grande ferramenta de apoio na Gestão das Empresas, proporcionando maior segurança aos administradores, acionistas, instituições financeiras e de fomento ao mercado em geral, pois possibilita a consistência e a confiabilidade das informações contábeis e financeiras, objetivando o reconhecimento do valor real da organização. A ausência de controles adequados para empresas de estrutura complexa as expõem a inúmeros riscos, frequentes erros e desperdícios. A Auditoria é uma atividade profissional regulamentada cujo principal objetivo é emitir uma opinião sobre demonstração financeira. Para isso, o auditor tem de ter formação em contabilidade. Já a Consultoria é uma atividade mais ampla que busca ajudar as organizações na melhoria de performances. A diferença entre Auditoria e Consultoria reside no fato de aquela ser uma atividade profissional regulamentada, atinente à área contábil das organizações, e de esta auxiliar de maneira mais geral as instituições, com o objetivo de se melhorar o desempenho das empresas. Ao auditor exige-se, essencialmente, o domínio de conhecimentos de contabilidade empresarial; já o consultor deve deter conhecimentos mais amplos, inclusive nas áreas jurídica e de recursos humanos. Um bom auditor deve, Se você está procurando ajuda para sua empresa, mas não sabe se precisa de um auditor, consultor ou de um treinamento, esse post é perfeito para você! É comum um mesmo profissional realizar as três funções, mas saiba cada serviço deve ser contratado para resolver problemas diferentes em seu negócio: – CONSULTOR é o profissional que passa um período dentro da empresa, identificando oportunidades, propondo soluções e auxiliando na tomada de decisões. É comum o consultor visitar a empresa de forma recorrente para acompanhar o andamento de planos de ação e a evolução de assuntos chave. – AUDITOR é quem vai aplicar uma prova, teste, ou vai avaliar uma empresa, geralmente com base em perguntas pré-estabelecidas, visando acompanhar a evolução da empresa em algum aspecto específico (qualidade, meio ambiente, segurança, saúde, etc). Em geral o auditor não vai oferecer insights ou soluções para os problemas encontrados, mas é muito comum ele terminar a auditoria com uma nota, ranking ou índice de atingimento das metas. Ele também vai ser o seu melhor amigo em uma Due Diligence, avaliando como uma empresa está, como é organizada, o que possui e o que pode melhorar. – Já um TREINAMENTO é um momento teórico-prático realizado com a equipe de trabalho de um ou mais setores da empresa, com objetivo definido e conduzido por uma pessoa com conhecimento a respeito do tema. Muitas vezes a contratação de um treinamento é o resultado de uma consultoria ou auditoria, onde foram identificados riscos ou oportunidades de desenvolvimento para a empresa. Agora que você conhece a diferença e sabe do que precisa, conte com a Aura Socioambiental para consultorias, auditorias e treinamentos na área ambiental, social, de saúde, segurança e gerenciamento de riscos. Atuamos em todo o Brasil, fale conosco! CÓDIGO Consultoria A consultoria visa processar e interpretar informação relacionada com gestão de negócio. Ou seja, as empresas de consultoria têm como objectivo ajudar os clientes a encontrarem soluções rápidas, flexíveis e focadas no que diz respeito à competitividade entre as empresas. Desta forma, maximizam resultados - integrando estratégia com operações, implementando programas adequados de reduções de custos, desenvolvendo sistemas abrangentes e processos flexíveis para fornecer melhores soluções de gestão financeira. Qual a diferença entre consultoria e auditoria?É função da auditoria avaliações de procedimentos e transações que impactem nas demonstrações financeiras. Diferente da consultoria, a auditoria não atua nas áreas operacionais da empresa, como por exemplo em uma área de estoques ou de recursos humanos. Ela atende as áreas apenas contabilmente.
O que é a auditoria?Auditoria consiste no exame de documentos, livros, registros, inspeções, obtenção de informações e confirmações internas e externas, obedecendo às normas apropriadas verificando se as demonstrações representam a situação nelas demonstradas de acordo com as normas e princípios contábeis.
O que é auditoria e consultoria em RH?A auditoria para o RH tem como principal objetivo analisar as práticas relacionadas à gestão de pessoas, avaliando como está o andamento do trabalho, apontando erros e propondo sugestões de melhorias, assim como auxiliando na prevenção de riscos trabalhistas para as empresas.
Qual a diferença entre auditoria?A auditoria interna é o exame investigativo dos processos empresariais realizadas por um profissional próprio da organização, enquanto a auditoria externa é realizada por um profissional que não possui vínculos com a empresa. Entenda.
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Qual é a diferença entre consultoria e auditoria?
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