| A gestão do desempenho promove a iniciativa de melhoria. Para tanto, depende da habilidade de prever o desempenho futuro, importar metas de desempenho de outras organizações em mercados não concorrenciais (benchmarking) e definir o desempenho desejado levemente abaixo do desempenho atual, visando gerar motivação dos colaboradores e alcance corriqueiro das metas. Show  Meus filtrosMeus cadernosMinhas estatísticas https://olhonavaga.com.br/questoes/questoes?tc=1&id=271000
ApagarDataAnotaçãoNenhuma anotação inserida DataAlternativaAcertou?Nenhuma anotação inserida ApagarFiltroNenhum filtro salvo ApagarNomeNenhum caderno foi criado Ativar Instalar APP O que é relacionamento interpessoal Assinale a alternativa correta?Questão 05 – Assinale a alternativa correta. a) Relacionamento interpessoal é a capacidade que um indivíduo tem de lidar com ou- tras pessoas, de aceitar a convivência, de se relacionar com outros indivíduos, não importa quem seja.
Qual é a definição de relacionamento interpessoal?O relacionamento interpessoal, como o nome já diz, diz respeito à interação entre pessoas, podendo se dar no meio profissional, pessoal ou familiar. O principal objetivo dos relacionamentos interpessoais é tornar a convivência mais agradável entre os seres humanos.
O que é relacionamento interpessoal Cite 3 exemplos?Quando nos referimos às relações interpessoais, logo pensamos em relacionamentos afetivos — como namoro, casaamento e amizade — ou familiares. Contudo, essas relações — e a forma como elas interferem em nossas vidas — também são muito fortes em outros âmbitos como, por exemplo, no trabalho.
Quanto às relações interpessoais no trabalho é correto afirmar que?Sobre o relacionamento interpessoal no trabalho é CORRETO afirmar: Nada mais é do que a conexão, ou seja, a relação entre duas ou mais pessoas em âmbito profissional. Trata-se de como as pessoas se relacionam e qual é o nível de qualidade dessas relações dentro e fora do trabalho.
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Como relação ao relacionamento interpessoal Marque a alternativa incorreta?
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