Hoje temos a honra de postar um artigo que foi enviado pelo colega André Padilha. No final do artigo tem um resumo sobre a formação do autor. Show POLÍTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR. 1 – INTRODUÇÃO. O sucesso de um plano básico voltado para Segurança e Saúde do Trabalhador (SST) depende principalmente de apoio e cooperação de todos os envolvidos com a atividade laboral em suas diversas frentes de trabalho, independente de atividade econômica que a empresa venha a desenvolver, serviços ou produtos. A colaboração deve envolver desde o Diretor da empresa até o Agente de Limpeza de Conservação e Limpeza (Auxiliar de Serviços Gerais), este envolvimento é fundamental na implantação da Política de Segurança e Saúde do Trabalhador (PSST), passando pela normatização (regras internas), possíveis ajustes corretivos e por fim, monitoramento da evolução da política de segurança. 1.2 – FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO (FCS). Em qualquer área do conhecimento existem vários fatores que podem influenciar de forma positiva ou negativa diretamente na implantação e manutenção de uma política de segurança e saúde do trabalhador, somente serão citadas algumas para o bom entendimento do leitor: 2 – OBJETIVO. A premissa básica é envolver todos os níveis da empresa e de forma clara e objetiva mostrar a real importância da “Segurança no Trabalho” no dia a dia da organização empresarial. Fazendo com que todos sejam convidados a participar e detectar os problemas existentes nos locais de trabalho (riscos de acidente, ergonômicos, físico, químico, biológico). A importância da Segurança do Trabalho 3 – FINALIDADE DA POLÍTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO. Despertar a cultura prevencionista de forma consciente e voluntaria em todos os níveis da empresa, bem como a participação do maior número de colaboradores. Atuando de forma conjunta identificando os riscos, propondo soluções e por fim, aderindo à ideia de desenvolver suas atividades laborais de forma segura. 4 – ESTABELECENDO A POLÍTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR. Toda implantação de política em qualquer área necessita de: – Um coordenador e/ou gerente que possa direcionar, acrescentar ou suprimir algum item do programa de segurança. Além de exercer a ligação direta ou indireta com os demais setores envolvidos. – Analise das condições regionais, onde o estabelecimento esta desenvolvendo suas atividades econômicas, sindicato, recursos (materiais, humanos e financeiros existentes), clínicas, hospitais e possíveis convênios a se estabelecer, se for o caso. – Analise das condições setoriais, instalações físicas, condições sanitárias do local e das adjacências, quantitativo do efetivo do local, regulamento e normas estaduais e municipais, cultura e filosofia do cliente/contratante, equipamentos de proteção individual e coletivos do ambiente (EPI/EPC). Além das distâncias de unidades do corpo de bombeiro entre outros aspectos. O que é EPI EPI ou EPC qual devo indicar 5 – FACILIDADES DE UMA EMPRESA QUE UTILIZA A POLÍTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO. – Integração entre os programas de prevenção e saúde do trabalhador (Programa de Prevenção Riscos Ambientes e Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional). – Integração entre os departamentos envolvidos nos programas e os demais líderes da empresa. – Melhoria na comunicação institucional nos níveis gerenciais/coordenação. – Cumprir as “metas do programa”. – Organização devido ao estabelecimento de cronograma de ação. – Programação orçamentária para a área de segurança no trabalho. – Identificação e antecipação dos riscos ambientais detectados no âmbito interno da organização. – Elaboração de cronograma para treinamentos e palestras de acordo com a atividade econômica da empresa. – Controle de gastos com relação à compra de Equipamentos de Proteção Individual (EPI). – Facilita a elaboração de um banco de dados sobre acidentes do trabalho (coleta de informação mais precisa). – Elaboração de cronograma para treinamentos e palestras de acordo com a atividade econômica da empresa. – Controle de gastos com relação à compra de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs). – Controle de qualidade dos EPIs comprados (Equipamentos com Certificado de Autorização). 6 – POLÍTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR ATUANDO NA PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO. – Inspeções periódicas e programadas geral e/ou por setor; – Inspeções periódicas e programadas em máquinas e equipamentos; – Emissão de relatórios informando as condições insalubres e inseguras no ambiente laboral; – Elaboração de calendário de Reuniões gerenciais e de coordenação das atividades envolvendo a segurança no trabalho (engenheiros, gestores, assistentes técnicos, membros da CIPA, mestres de obras, representantes do empregador, supervisão entre outros); – Imediata detecção de medidas preventivas e corretivas para neutralizar ou minimizar os riscos ambientais detectados na frente de trabalho; – Facilita a coordenação em geral do programa e favorece os ajustes quando necessário (flexibilidade). – No seu escopo tem um planejamento voltado para as situações de emergência. 7 – TREINAMENTOS. Para que um treinamento e/ou palestra possa surtir o efeito desejado para todos os envolvidos na política de segurança e saúde do trabalho, são necessários alguns itens, que serão abaixo descritos: – Conteúdo programático de acordo com a função e atividade econômica da empresa, visando informar os riscos e/ou agentes agressores que os trabalhadores estão expostos no ambiente laboral. – Um bom treinamento e composto de uma carga horária onde o aluno possa assimilar o conteúdo programático. – Profissional habilitado e qualificado para ministrar o treinamento. – Empregar todos os materiais didáticos pedagógicos disponíveis na empresa (data show, apostilas, vídeos etc.). – Métodos de avaliação que realmente venha a avaliar de forma correta e adequada se o aluno realmente conseguiu apreender as instruções e as informações prioritárias. O que é CIPA 7.1 – PROPOSTAS DE TEMAS PARA TREINAMENTOS / SEGURANÇA DO TRABALHO. – Prevenção e Combate a incêndios na empresa (pratica e teoria); – Atendimento Pré-Hospitalar (pratica e teoria); – Analise de Acidente do Trabalho (investigação, causa e efeito); – Metodologia para realizar inspeções básicas em máquinas, equipamentos e instalações; – Analise de riscos (metodologia e aplicação); – Tipos de EPI’s empregados no local; – Uso correto de EPI’s, higienização, guarda e conservação; – Responsabilidades trabalhistas (empregador / empregado). – Doenças Sexualmente Transmissíveis (AIDS); – Doenças ocupacionais relacionadas ao Trabalho (DORT). – Os 5 Sensos e aplicação no ambiente laboral. – Gestão pela qualidade total (GQT). – Legislação previdenciária. 8 – TIPOS DE FERRAMENTAS A SER EMPREGADA PARA MENSURAÇÃO DO BOM ANDAMENTO DA POLÍTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR. Estes tipos de ferramentas podem ser aplicados de forma setorial (área) ou para toda a empresa, o correto preenchimento destas planilhas implica no resultado final. O maquiamento dos números por induzir ao erro no resultado final. – Planilhas e tabelas de controle de dados coletados. – Formulários e questionários de satisfação do cliente interno. – Auditorias internas para detecção de não conformidade. – Emissão de relatórios emitidos pelos auditores internos. – Prazos e metas para resolução das não conformidades encontradas. – Reuniões de Brainstorming (chuva de ideias) para sanar as pendências. 9 – MODELO DE DOCUMENTO PARA DEFINIÇÃO DE RESPONSABILIDADES DA POLÍTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR. Baixar – Documento para definição da responsabilidade da Política de Segurança e Saúde do Trabalhador 10 – CONSIDERAÇÕES FINAIS. O dia a dia o profissional da área de segurança do trabalho seja ele Técnico de Segurança ou gestor de qualquer área do conhecimento não é fácil. Para ajudar nas dificuldades existem ferramentas que podem e devem ser usadas para estreitar e aumentar a rede de relacionamento com o colaborador e/ou gerencia, e para facilitar essa comunicação, que por vezes em extremamente complicada e ruidosa, podemos citar apenas algumas: – DDS (dialogo diário de segurança); – DSS (dialogo semanal de segurança); – DMS (dialogo mensal de segurança); – Caixa de sugestões. Diante de um cenário positivo, a Política de Segurança e Saúde do Trabalhador (PSST) terá sua implantação sem maiores problemas, mas, o gestor deve observar quem existe vários fatores favoráveis e desfavoráveis (fatores críticos de sucesso) que podem impactar no bom andamento da política de segurança, e que podem ser superados de acordo com a habilidade do Gestor que toma conta da área de segurança do trabalho. Pois nada na vida é fácil. Se desejar poderá baixar esse artigo clicando a seguir “Política de Segurança e Saúde do Trabalhador“. O AUTOR André Luiz Padilha Ferreira MBA / Área Gestão de Pessoas Tecnólogo em Segurança Privada Fone: (91) 9214-2223 Analista de Riscos em Segurança Empresarial e Corporativa. MBA Avançada em Consultoria em Recursos Humanos.Gestor de Segurança Privada. Bombeiro Civil. Que Deus nos abençoe. Por que o trabalhador deve participar da implementação da política de SST?Para o que serve? Visa a proteção do trabalhador no seu ambiente de trabalho. A partir de um mapeamento de riscos realizado durante o programa, a empresa consegue fazer o monitoramento e controle dos eventuais riscos existentes.
Quem é o principal responsável pela sua Segurança?Ambas as partes possuem obrigações: o empregador, de propiciar um ambiente de trabalho seguro e saudável, e o empregado, de seguir as orientações que lhe foram dadas, além de agir com cautela no desempenho de suas funções.
De quem é a decisão sobre a política de Saúde e Segurança do Trabalho de uma empresa?A política de saúde e segurança no trabalho da empresa envolve desde o diretor até as pessoas que cuidam da limpeza. Uma vez que essa política é implantada, algo deve mudar na cultura da organização.
Como implantar SST?A seguir, confira 7 dicas para implantação dos eventos da SST no eSocial da sua empresa!. Integração entre os Setores de Trabalho. ... . Treinamento de Equipes de Trabalho para Utilização do eSocial. ... . Qualificação Cadastral dos Funcionários. ... . Atualização de Documentação. ... . Monitoramento da Saúde Ocupacional. ... . Gestão de SST.. |