Qual e a importância da avaliação de desempenho para os profissionais e para as organizações?

A avaliação de desempenho é um processo que analisa a atuação de um profissional de acordo com sua área de atuação, resultados atingidos e esperados, potenciais e relação com colegas de trabalho, incluindo as percepções de seus pares, superiores, clientes (internos ou externos) e subordinados, além da própria autoavaliação.

Índice Show

Benefícios da Avaliação de Desempenho Caliper
Qual e a importância da avaliação de desempenho para os profissionais e para as organizações?
Qual e a importância da avaliação e desempenho?
Porque e importante uma avaliação de desempenho profissional?
Por que e importante para a organização avaliar o desempenho?

A avaliação fornece à empresa uma visão geral do colaborador avaliado: como ele é visto pelos outros em termos de personalidade, comportamento, pontos fortes e fraquezas. Para isso, a análise é baseada em percepções sobre o presente e o passado do funcionário.

José Geraldo Recchia, psicólogo e sócio da Caliper Brasil, afirma que, atualmente, esse processo de avaliação de desempenho vem sendo usado pelas melhores empresas do mundo, a fim de encontrar maneiras e estratégias eficientes de investir no desenvolvimento humano: “A palavra ‘avaliação’ muitas vezes é associada a um significado negativo, de desconfiança e preocupação, principalmente dentro de corporações. Mas, na verdade, ela é fundamental para perceber as áreas e os colaboradores que estão necessitando de mais atenção e mais investimento. Muitas vezes, a avaliação pode resultar em um treinamento ou mesmo em uma promoção”, explica Recchia.

Benefícios da Avaliação de Desempenho Caliper

Proporciona ao avaliado maior autoconhecimento, além de um “mapa” que mostra como se tornar mais eficiente;
Fornece uma visão global dos pontos fortes e das oportunidades de desenvolvimento;
Auxilia no desenvolvimento profissional, ajudando o avaliado a atingir metas corporativas e pessoais;
Permite a elaboração de treinamentos personalizados, pensados para necessidades específicas;
Se for realizada periodicamente, a avaliação é capaz de medir o progresso de um colaborador.

Quer saber mais sobre a avaliação de desempenho? Entre em contato com a nossa equipe e solicite um orçamento.

Qual e a importância da avaliação de desempenho para os profissionais e para as organizações?

A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas. É através dela que uma empresa pode medir o grau de contribuição e envolvimento dos colaboradores na determinação e execução de seus objetivos individuais e corporativos.

Qual e a importância da avaliação e desempenho?

Por que fazer a Avaliação de Desempenho? Por meio da Avaliação de Desempenho, é possível identificar diversos pontos que necessitam de melhoria dentro de uma empresa. Sua aplicação pode ajudar os funcionários a entender suas funções, objetivos, expectativas, e o sucesso de seu desempenho.

Porque e importante uma avaliação de desempenho profissional?

Qual a importância da avaliação de desempenho? Ao fazer uma avaliação de desempenho realmente eficiente, que traga informações relevantes, sólidas e tangíveis, os gestores obterão insights valiosos para o crescimento da organização, a começar pelo desenvolvimento de seus colaboradores, seus ativos mais valiosos.

Por que e importante para a organização avaliar o desempenho?

A avaliação de desempenho e o feedback podem trazer muitos benefícios e mudanças positivas na gestão de pessoas de uma organização, seja qual for o seu tamanho. Com ela o gestor pode modificar o clima de trabalho, investir em treinamentos, desenvolvimentos e melhorar a produtividade.