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 Qual a função do psicólogo nas organizações?Creio que este é um tema de grande importância a ser debatido nos dias atuais. Ter um profissional de psicologia em uma empresa/instituição é bom? É caro? O que ganha e o que se perde? Qual a função de um(a) psicólogo(a) nas organizações? Inúmeras são as possibilidades de atuação do psicólogo em uma empresa, instituição, organização e etc. A importância desse profissional se estende para além da logica de produção, mas sim, caminha na direção da humanização e de apresentar medidas que possam promover qualidade de vida e bem-estar no trabalho. Nota-se que um dos desafios presentes para esse profissional é a conciliação de interesses, quando estamos falando de humanização. Muitas vezes as necessidades identificadas não condizem com as transformações esperadas pelo diretor, presidente, empregador ou qualquer que seja o cargo de liderança máxima daquele ambiente. É comum que condições de trabalho inadequadas, por exemplo, sejam identificadas no levantamento de informações a respeito daquela organização, e muitas vezes tais processos já fazem parte estrutural da cultura daquela organização. Nesse sentido é necessário ter um cuidado maior e propor medidas que possam apoiar tanto os empregados quanto os empregadores. Isso quer dizer que as produções, metas e ganhos da empresa devem ser colocados de lado? Não! Pesquisas recentes comprovam que obtendo condições de trabalho mais humanas, os ganhos podem ser potencializados significativamente, ampliando a produção da equipe. Isso porque obtendo qualidade de vida, espaço para lazer e descanso e condições dignas de trabalho, é possível obter não apenas um meio de produção, mas sim um sujeito humano inserido em um ambiente de trabalho. Psicólogo organizacional, quanto custa? É Caro?Os valores de contratação de um psicólogo organizacional podem variar de profissional para profissional, não existindo um preço fixo que determine o valor desse serviço. No entanto a media salarial de um psicólogo organizacional varia entre:
Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais no cargo de Psicólogo Organizacional da amostragem. Cálculo de média aritmética simples; 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários e obtém a média salarial entre eles; Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores; 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários e obtém a média salarial entre eles; Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial. Como o psicólogo organizacional pode contribuir para a organização?Embora muitos empregadores considerem que a contratação de um profissional de psicologia possa ser um gastos a mais, o que pode acontecer é exatamente o oposto, trazendo ganhos significativo para aquela empresa. Um empregado que trabalha com qualidade de vida, tendo seus direitos devidamente atendidos e condições de trabalho dignas, pode passar longos anos de sua carreira dedicado ao crescimento organizacional. Se observamos as empresas que possuem por habito cultural a negação de direitos trabalhistas, por exemplo, nota-se um grande giro de funcionários, inúmeros processos rescisórios, processos jurídicos e as despesas só aumentam. Sem falar que é sempre necessário investir no treinamento de novos funcionários o que prejudica a produção e desvaloriza a cultura organizacional. O psicólogo irá atuar na intermediação das relações, identificando as necessidades de todos e envolvidos e trabalhando na gestão dos conflitos. Também é tarefa deste profissional, apresentar possíveis intervenções que busquem promover a qualidade de vida, crescimento organizacional e cultural daquela empresa ou instituição. Treinamento, desenvolvimento e educação.A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO | Humanização, Treinamento, Desenvolvimento#psicologia#Psicologia#psicanalise#psicanálise#organizacional#instituicional#trabalho#qualidadedevida#desenvolvimento#crescimento#treinamento#educação#psicologo#rh#humanização Qual a importância do psicólogo para as organizações?O trabalho do psicólogo contribui muito para a melhoria dos processos de comunicação entre colegas e lideranças, para a redução da rotatividade de colaboradores, para o desenvolvimento de melhores relações interpessoais, além de favorecer a promoção da saúde mental.
Qual a importância da presença do psicólogo nas organizações e no trabalho?Seu papel é alinhar as necessidades dos funcionários e os interesses da empresa visando a promoção da qualidade de vida no ambiente de trabalho. Para tanto, o psicólogo organizacional precisa ser capaz de analisar o comportamento e o perfil das pessoas que integram os quadros da empresa.
Qual a importância da psicologia inserida no contexto organizacional e do trabalho?A psicologia organizacional também colabora para identificar as possíveis necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes. Assim, serve como um guia para entregar o treinamento necessário de maneira interessante e envolvente para os funcionários, aumentando os índices de sucesso.
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Qual a importância do psicólogo do trabalho dentro das organizações?
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