O Presente artigo apresenta uma compilação das observações encontradas na literatura fornecendo ao leitor uma visão global e um referencial sobre o a importância do RH como diferencial competitivo para as organizações contemporâneas. Show
Resumo Palavras-chave: – RH- Recursos Humanos, Colaboradores, Globalização, Ambiente, demanda, diferencial competitivo, flexibilização, descentralização. Abstract Keywords: – RH Human Resources, Employees, globalization, the Environment, demand, differential competitive, flexibility, decentralization. Primeiro, eram os processos e a eficiência do RH era medida pela entrega de resultados exclusivamente de sua área, folha de pagamento, horas extras,
relatórios gerenciais, aumentos de salários, promoções, contratações, demissões e treinamentos, criando um sistema burocrático e moroso, logo depois, vieram à necessidade de se entender os números descritos nestes relatórios para ajudar a organização a buscar mais resultados e tomar as decisões para o negócio, sai de cena um RH departamental e rígido entrando em sena um o RH bem mais estratégico e mais flexível, assumindo a missão mais complexa e fiel ao segundo conceito. Referências Fonte: http://www.webartigos.com/articles/42939/1/A-importancia-do-RH-como-diferencial-competitivo-para------as-organizacoes-contemporaneas/pagina1.html#ixzz198lnVOBO Por que uma boa gestão de RH pode ser vista como um diferencial competitivo?Uma boa gestão em RH traz um diferencial competitivo para empresa, otimizando seus resultados. Isso porque esse setor e seu gestor se preocupam com as pessoas e suas necessidades, em garantir seu desenvolvimento e promover sua qualidade de vida, satisfação e segurança.
Qual a relação da gestão de RH com a questão da competitividade?A inserção da gestão de recursos humanos na gestão da estratégia empresarial pode colaborar para o sucesso de programas de qualidade total, enfatizando-se as vantagens competitivas que podem ser criadas por essa parceria, tais como aprendizagem organizacional, gestão da cultura organizacional e organização baseada em ...
Como a gestão de RH pode ser a criação da vantagem competitiva nas organizações?Quando os colaboradores conseguem enxergar as estratégias bem definidas do RH tendem a aumentar seu rendimento e, por consequência, a produtividade. Tudo isso serve de base para que a empresa atinja um dos seus principais objetivos, que é a tão sonhada vantagem competitiva.
Como a gestão da qualidade pode se tornar um diferencial competitivo para as empresas?A competitividade pode ser alcançada através da introdução das ferramentas de qualidade empresas, através delas, será possível se destacar-se dos concorrentes, oferecendo assim, maiores vantagens e agregando valor a seus produtos ou serviços.
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