O que é a teoria dos 5 fatores?

Estudos em psicologia apontam para 5 aspectos da personalidade. Os cinco traços básicos de personalidade é uma teoria desenvolvida por D. W. Fiske em 1949. Conhecida como Big Five, ou Modelo dos Cinco Grandes Fatores.Depois outros pesquisadores, incluindo Norman (1967), Smith (1967), Goldberg (1981), e McCrae & Costa (1987), ampliaram a teoria. Os cinco traços de personalidade descritos pela teoria são a Abertura à Experiência, Conscienciosidade, Extroversão, Amabilidade e Neuroticismo.

1 - A abertura à experiência,

é uma característica que inclui imaginação e visão. A pessoa que possui essa característica alta, tende a aprender e experimentar coisas novas. Seus interesses são variados e quando se trata de tomada de decisão, permite ampla possibilidades. A criatividade tem papel importante no traço de abertura; isso leva a uma maior zona de conforto quando se trata de pensamento abstrato.

Ao contrário a pessoa com essa característica baixa tende a ser vista com abordagens mais tradicionais para a vida e pode ter dificuldades quando se trata de resolver problemas fora de sua zona de conforto de conhecimento, ficando mais inclinados para o pensamento convencional. Sua escala dos interesses é tipicamente mais estreita e tendem a ser mais pé-no-chão.

As seis facetas da abertura à experiência incluem:

• Fantasia: vida mental ativa e forte imaginação; vida interior rica e criativa.

• Estética: forte valorização da arte e da beleza; movido pela poesia, arte e música.

• Sentimentos: receptivos aos próprios sentimentos e emoções; sentir emoções muito intensamente.

• Ações: dispostos a explorar novos lugares, experimentar novos alimentos e experimentar novas atividades.

• Ideias: curiosidade intelectual; gozo por argumentos filosóficos e quebra-cabeças.

• Valores: pronto para explorar e avaliar seus próprios valores sociais, políticos e religiosos.

2 - A Conscienciosidade,

O segundo fator deste modelo, a conscienciosidade, gira em torno da ideia de organização e perseverança. Inclui altos níveis de reflexão, bom controle de impulsos e comportamentos direcionados a metas. Organizada e estruturada, essa característica é frequentemente encontrada em pessoas que trabalham na ciência e em finanças.

Uma pessoa com alta conscienciosidadeplaneja com antecedência e analisa seu próprio comportamento para ver como ele afeta os outros. Os melhores pontuadores na conscienciosidade tendem a ser muito confiáveis e trabalhadores dedicados. Eles estão dispostos a dedicar uma enorme quantidade de esforço para ter sucesso.

As pessoas com baixa conscienciosidade tendem a não gostar de estrutura e horários, procrastinam em tarefas importantes e não conseguem completar tarefas também.Tendem a ser mais impulsivos e descontraídos.

As seis facetas da conscienciosidade são:

• Competência: capacidade de lidar com desafios e dificuldades da vida.

• Ordem: clareza e abordagem metódica das tarefas; clareza na vida.

• Senso de Dever: governado pela consciência; muito dogmático em seus valores.

• Realização-Esforço: disposição para trabalhar duro; fortemente motivado por metas.

• Autodisciplina: capacidade de seguir com as tarefas e limitar a distração.

• Deliberação: tendência a contemplar cuidadosamente as decisões antes de agir.

3 - A extroversão,

O terceiro fator do modelo Big Five é a extroversão, que se concentra na sociabilidade e de onde os indivíduos retiram sua energia.

As pessoas com o fator de extroversão mais elevado, denotam uma fonte externa de energia. É facilmente identificável e amplamente reconhecível como “alguém que fica energizado na companhia de outros”. Outros traços que aparecem são, a conversação, a assertividade e as elevadas quantidades de expressividade emocional.

Geralmente são o centro das atenções, gostam de conhecer pessoas, têm muitos amigos.

Os extrovertidos tendem a ter papéis muito públicos, incluindo áreas como vendas, marketing, ensino e política. Vistos como líderes, as pessoas extrovertidas terão mais chances de liderar do que ficar na multidão e serem vistas como não fazendo nada.

As pontuações baixas da extroversão tendem a indicar uma fonte de energia mais interna, são mais introvertidos ou reservados na natureza. Estar cercado por pessoas pode deixá-los sentindo drenados e exaustos. Eles preferem mais atividades individuais, como a leitura. Seus estilos de vida são mais lentos e deliberados, e possuem uma inclinação para a quietude.

As seis facetas da extroversão são:

• Calorosidade: facilidade de aproximar-se das outras pessoas; carinhoso e amigável.

• Gregariedade: preferência pela companhia dos outros; evitar estar sozinho.

• Assertividade: tendência para liderar e dominar situações sociais.

• Atividade: disposição energética; estilo de vida acelerado e propensão para ocupação.

• Buscador de Entusiasmo: desejo de alegria e estimulação; preferência por ruído.

• Emoções Positivas: tendência a experimentar emoções positivas; inclinação para o otimismo.

4 - A amabilidade,

O quarto fator do modelo Big Five é aamabilidade ou agradabilidade, que gira em torno da ideia de confiança, honestidade e conformidade. Indivíduos que são agradáveis tendem a ser mais simples e tolerantes por natureza.As pessoas que demonstram alta amabilidade mostrarão sinais de confiança, altruísmo, gentileza e afeto. Estão mais inclinadas a ajudar outras pessoas. A empatia com os outros é comumente entendida como outra forma de amabilidade e agradabilidade.

Pessoas com baixa amabilidade, possuem traços de comportamento que são socialmente desagradáveis. Manipulação e grosseria para com os outros, falta de cuidado ou simpatia, falta de interesse pelos outros e seus problemas são bastante comuns.

Eles tendem a procurar o melhor em todos com quem se encontram e manter a lealdade ao mais alto padrão. Pode-se contar com eles por serem generosos, honestos, confiáveis e muito preocupados com o bem-estar dos outros.

Indivíduos que pontuam baixo em amabilidade tendem a ser mais suspeitos dos motivos daqueles que encontram. Eles são bastante cínicos e céticos sobre o mundo ao seu redor. Além disso, eles estão mais dispostos a usar a lisonja ou a astúcia para receberem favores dos outros.

As seis facetas da Amabilidade são:

• Confiança: inclinado a acreditar que os outros são honestos e bem-intencionados.

• Simplicidade e sinceridade na expressão de opiniões e pensamentos.

• Altruísmo: fortemente movido e dedicado à promoção do bem-estar dos outros; extremamente generoso.

• Conformidade: inibição da agressão, deferência aos outros em conflitos interpessoais.

• Modéstia: humildade em falar de realizações próprias.

• Empatia: altamente simpático e preocupado com os outros.

5 - O neuroticismo,

O quinto e último fator do modelo Big Five é o neuroticismo, que se concentra na experiência das emoções negativas. As pessoas com essa característica da personalidade tendem a mudanças de humor e reatividade emocional, tristeza, mau humor e instabilidade emocional. A ansiedade desempenha um grande papel no neuroticismo, tem a ver com a capacidade de um indivíduo de lidar com o estresse e com o risco percebido ou real. Vão pensar demais em muitas situações e encontrarão dificuldade em relaxar mesmo em seu próprio espaço.

Aqueles que pontuam alto no neuroticismo tendem a experimentar emoções negativas muito intensamente e têm dificuldade em controlar essas emoções. Eles são mais vulneráveis à angústia psicológica e tendem a prestar uma quantidade significativa de atenção ao seu próprio comportamento em situações interpessoais. Indivíduos que exibem altos níveis de neuroticismo tendem a experimentar mudanças de humor, ansiedade e irritabilidade. Alguns indivíduos que experimentam mudanças repentinas de caráter a partir de uma perspectiva do dia-a-dia podem ser altamente neuróticos e responder a altos níveis de estresse em seu trabalho e vida pessoal.

Os marcadores baixos no neuroticismo são tipicamente mais estáveis em sua experiência de emoções. Eles são mais calmos e relaxados em tempos de estresse e tendem a ser bastante lentos para a raiva, geralmente confiam em sua capacidade de lidar com situações estressantes e não internalizam situações sociais desconfortáveis. Exibirão uma atitude mais estável e emocionalmente resiliente em relação ao estresse e às situações. Raramente se sentem tristes ou deprimidos, dedicando tempo para se concentrar no momento presente.

As seis facetas do neuroticismo são:

• Ansiedade: medo, tensão, inquietação.

• Hostilidade Enfurecida: tendência a experimentar frustração e amargura, bem como raiva.

• Depressão: propensão a experimentar sintomas depressivos, como perda de energia, dificuldade de concentração e problemas com o sono.

• Autoconsciência: desconforto em torno dos outros; frequentes experiências de vergonha e constrangimento.

• Impulsividade: incapacidade de controlar desejos ou impulsos.

• Vulnerabilidade: dificuldade em lidar com o estresse; dependência de outros para apoio.

Como os traços de personalidade Big Five preveem o comportamento no trabalho?

Ao contratar funcionários (ou testar os atuais), os traços de personalidade Big Five nos ajudam a entender o comportamento no local de trabalho e prever com precisão, em muitos casos, o desempenho futuro. Cada tipo de personalidade terá um impacto dentro do ambiente de trabalho e entre outros funcionários. Ser capaz de identificar onde pode haver um impacto positivo ou negativo pode ajudar a influenciar as decisões sobre a contratação ou retenção de pessoal.

Um candidato com uma alta pontuação de abertura estaria disposto a aprender novas habilidades e ferramentas. Apresentados com problemas mais abstratos, eles são mais propensos a pensar em soluções abstratas e estariam concentrados em enfrentar novos problemas que talvez fossem anteriormente negligenciados.

Os candidatos com uma alta pontuação de conscienciosidade não estariam necessariamente sentados em sua mesa até a meia-noite de cada noite! No entanto, eles estariam interessados em realizar seu trabalho, cumprir os prazos e ser um autodidata; exigindo poucas mãos para realizar a tarefa. Alguém com pontuação baixa, por outro lado, precisaria de muito mais foco, tempo e atenção para a tarefa em mãos.

As pontuações de extroversão ideais dependeriam da função para a qual você está contratando. Visto por muitos para serem líderes em uma equipe, uma alta pontuação extroversão faria bem em ambientes onde eles prosperam na interação com outros:; vendas, marketing & RP todos requerem um nível de habilidades de enfrentamento de pessoas. No entanto, não seria um bom ajuste para trabalhos mais técnicos onde é necessário um foco específico ou um grau de isolamento.

Um candidato com uma alta pontuação de agradabilidade seria adequado a uma função onde as habilidades pessoais e a capacidade de estar a serviço dos outros são necessárias. É claro que o oposto seria ruim em um ambiente de equipe forte e causaria problemas significativos a fim de trabalhar para um objetivo ou tarefa comum.

Finalmente, um candidato que exibe uma alta pontuação de neurotismonão será adequado para uma função onde há mudanças consistentes, tarefas que requerem fortes tendências de iniciativa ou altos níveis de estresse. Aqueles com baixa pontuação de neuroticismo, entretanto, irão prosperar neste tipo de cenário de trabalho.